山东菏泽牡丹区委、区政府把今年确定为深化“大项目推进年”。为了贯彻落实区委、区政府提出的“发展大项目，实现高效跨越发展”战略，牡丹区人力资源和社会保障部门采取定期举办就业招聘会、强化职业技能培训、建立劳动关系协调机制和强化劳动保障执法力度等项措施，全力促进农民工就业。

　　——定期举办大型就业招聘会。充分发挥人力资源社会保障部门职能作用，以2011年“春风行动”为契机，以 “搭建人力资源对接平台，帮您早日实现就业”为主题，针对园区企业用工，定期举办大型就业招聘会，为广大大中专技校毕业生、城镇失业人员、农民工等劳动者和企业搭建供需平台，让企业招到满意的员工，让求职者找到称心如意的岗位。同时，在区人力资源市场继续办好周三招聘会，组织用人单位现场招聘，搭建方便快捷的就业服务“桥梁”。据统计，该区已举办3场大型就业招聘会，组织400余家用人单位参加现场招聘，提供就业岗位不少于35000个。

　　——以企业需求为导向，强化职业技能培训。大力开展实用型短期职业技能培训，加快农村劳动力向二三产业转移就业步伐。积极倡导和扶持 “校企联合办学”职业培训模式，协助缺工企业与区技工学校、东华职业技能培训学校等区内职业学校和培训机构建立联系，采取 “订单式”定向培训方式，培养企业急需的技术技能型、复合技能型人才，适应企业用工需求，缓解结构性就业矛盾。

　　——建立劳动关系协调机制。扎实推进和谐劳动关系创建活动，加强对企业用工的指导和服务，完善劳动用工备案制度。继续实施 “中小企业劳动合同制度覆盖行动”，提高中小企业和农民工劳动合同签订率。

　　——强化劳动保障执法力度，提高职工工资待遇，改善用工软环境，维护农民工合法权益。牡丹区切实贯彻执行 《劳动合同法》，规范企业用工行为，切实保护了农民工的合法权益。（山东菏泽牡丹区人力资源和社会保障局 梁涛 丁其坤）